Animapro

Par anonyme.anonyme92@yahoo.fr

Bonjour à tous,

        Nous sommes tout comme vous animateurs et nous intervenons au sein du service JVS.

Le prestataire privé qui s'occupe de l'accompagnement des enfants voyageant seuls en train.

        Nous nous permettons de vous adresser ce message que vous devez prendre le temps de lire, car cela fait quelque temps que nos conditions de travail au sein du service JVS se dégradent et nous sommes de plus en plus considérés comme des bouche-trous et à leur disposition corps-et-âme !

Il arrive un moment où il serait temps que cela change et qu'on se mobilise pour réclamer ce qui nous est dû: respect et rémunération qui nous revient de droit.

Un noyau d'animateurs mécontents se constitue mais il serait temps que nous nous mobilisions TOUS.

Outre les conditions de travail qui se dégradent, il y a purement et simplement des points qui sont  étranges, illégaux et contraires à la réglementation du travail.

Nous abordons ici les points les plus importants:

Point n°1: Formation/Réunion obligatoire non rémunérée

         Les fameux rebriefing qui sont imposés à tous les anciens, il s'agit d'un temps de travail et DOIT donc être rémunéré comme tel... surtout quand il dure toute une journée!!!

Point n°2: Taux horaire illégalement bas, déguisé sous forme de primes

            Le statut d'HLP n'a aucune existence légale, les clauses du contrat qui en parlent n'ont aucune valeur juridique et sont une pure invention de la société. Explication :  Du moment que l'on se trouve sur son lieu de travail, en tenue et à disposition de l'employeur nous devons être payés au taux horaire minimum garanti: à savoir le SMIC horaire, et en l'occurrence le même taux horaire appliqué habituellement. D'autre part ce temps de travail est comptabilisé dans les primes... Puisque le taux appliqué est illégal, il ne peut donc effectivement pas apparaitre dans la comptabilisation des autres types d'heures effectuées dans le bulletin de salaire et apparaît sous forme de prime, il s'agit d'un travail déguisé et plusieurs entreprises ont déjà été condamnées pour ces pratiques.

Au passage, nous soupçonnons que la société refacture d'ailleurs à la SNCF l'intégralité, et s'octroie ainsi une marge sur notre dos !

Point n°3: Temps de travail imposé, mais non rémunéré

            Les arrivées et départ peuvent être contrôlés par les superviseurs en gare de ce fait nous devrions être payé à partir du moment où l'on quitte le bureau après avoir rendu tous les documents et non seulement 15min après l'arrivée supposée du train ou pour le statut illégal d'HLP la prise de poste s'effectue 30min avant. Tous ces temps de travail sont sensés être rémunérés et vont aux oubliettes tous bénéfices pour Aston...

Point n°4: Délai de paiement des salaires irrégulier

            il est fréquent d'avoir notre salaire plus d'un mois après la fin de la session... ainsi pour cet été le salaire du mois de juillet n'est pas encore disponible alors que pour certain qui ont travaillé les 2 

mois les avances pour les nuitées ont été nombreuses... Par contre je pense que les cadres eux sont payés le mois même... pour information, avant le changement de responsable, les salaires étaient disponibles la semaine suivant la fin de la session ou au plus tard 10jours après... Nombres d'entre nous sont dans le rouge et attendent leur salaire avec impatience... Nous sommes en droit de réclamer une indemnité correspondant minimum au montant de vos agios occasionnés par le retard de salaire...

Point n°5: Indemnités et remboursements inférieurs à ceux prévus par la Convention Collective

       Grand principe de base inscrit dans le droit du travail : Le fait de travailler ne doit pas occasionner de charge financière pour l'employé. Ainsi, toutes les fournitures, frais de déplacement, repas, hébergement, locations, outils etc.... sont à la charge intégrale de l'entreprise et DOIVENT être payés et organisés par celle-ci.

            L'entreprise nous propose une indemnité de 5€ pour les repas par jour alors que la convention collective dont l'on dépend prévoit une indemnité de 6 fois le minimum garanti, donc environ 19€ ! (cf. article 1er page 7)

         D'autre part, l'article 2.4.2 (page 27) de la convention collective prévoit que ce montant de 45€ doit être révisé annuellement pour suivre l'inflation, or depuis mon entrée dans l'entreprise en 2006,

il n'a jamais été réévalué !

Point n°6: Taux horaire et indemnites non réévaluées depuis plusieurs années.

         Les salaires sont censés suivre l'inflation, or depuis le ticket de métro a augmenté et pas le remboursement correspondant... les taux horaires non plus...

Ces points ne sont que les plus importants, il y en a d'autres.

Essayez d'évaluer financièrement tous ces détails, reportés sur plusieurs mois cela fait une somme tout de même importante, et à l'échelle de l'ensemble des intervenants, cela fait une bonne marge pour cette société aux pratiques abusives !

Pour obtenir un changement de ces conditions, il faut tout simplement S'UNIR, et surtout rester DETERMINES.

Seul un groupe conséquent d'animateurs peut nous assurer un changement certain. Sachez qu'une action collective envers Aston peut nous assurer d'obtenir ce qui nous est dû. Pour information le délai de prescription sur les salaires est de 5 ans. Ainsi, tout ce qui n'a pas été respecté doit être payé intégralement.

         Alors pour ceux qui se disent non concernés par ce mail, ils se trompent, même si vous ne faites plus partie de l'entreprise, elle vous doit de l'argent.

Notre action doit être collective.

Nous devons rester ensemble et agir ensemble pour obtenir la régularisation de notre dû ! Oubliez toute action individuelle, ainsi vous ne risquez pas de subir intimidation ni de vous trouver dans une position délicate. Nous avons tous à y gagner, financièrement récupérer nos arriérés et juste faire respecter le droit à compter d'aujourd'hui pour nos futures missions et ainsi évoluer dans des conditions de travail plus sereines !

         Tous les animateurs/trices qui se sentent concernés n'ont qu'à répondre à cet email. Lorsque nous auront atteint un nombre raisonnable d'animateurs/trices, environ une centaine, nous déciderons de l'action à entreprendre.

Dans l'attente de toute action, vous serez tenus au courant des évolutions et nous vous garantissons votre anonymat et confidentialité de nos échanges.

Dans votre intérêt personnel et notre intérêt à tous, nous comptons sur chacun d'entre vous !

Bonne journée à tous.